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一個剛從國外回來的朋友想購買【DHC】兒童強化乳鈣 x 3

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商品訊息描述





食品詳述:交換禮物

DHC兒童強化乳鈣嚴選高品質保證的Seperex公司所製造的CBP(濃縮乳清活性蛋白)原料,每日3粒能攝取到相當於8公升牛奶所含的CBP,同時更添加鈣質以及能增進鈣質吸收的維生素D3,可維持正常生長發育,守護骨骼及牙齒健康。建議搭配DHC天然貝鈣或DHC天然乳鈣(兒童專用)一併食用。

CBP是濃縮乳清活性蛋白的簡稱

C = Concentrated (濃縮的)

B = Bovine-milk(牛乳的) whey(乳清) active(活性)

P = Protein(蛋白質)

CBP是牛奶及母乳中所含的一種天然蛋白質,在生乳中僅佔0.00015%,可說是極為稀少珍貴的成分。根據研究顯示,CBP可以留住鈣質,有助於維護骨骼及牙齒正常生長。

建議量:



每日3粒,可直接吞食或嚼碎後食用





■注意事項:

※請依照每日建議量食用,多食無益。

※若身體出現不適感或有食物過敏現象者,請停止食用。





■保存方法:

※請於食用後立即關緊封口並儘速食用完畢。

※請置於陰涼乾燥處,避免陽光直射。

※請置於幼兒無法取得之處。



商品訊息特點









單品規格:
(30日份/90粒) X3

保存天數:
36個月

產品說明:
內含鈣質及可幫助鈣質吸收的維他命D3和CBP(濃縮乳清活性蛋白),每粒含有相當於8公升牛奶的CBP,可幫助鈣質吸收,維持骨骼及牙齒健康。



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如果你不想折壽,那麼,從現在開始,還是『和諧為上』吧。在光棍節裡,一條關於婚姻的微博讓無數人感慨萬分:夫妻常吵架,會早死。專家告訴記者,如果夫妻常吵架,那真的容易早死。

微博:夫妻常吵架,真的會早死

根據金陵晚報報導,微博稱,研究人員曾對1700名已婚成年人長達20年的跟蹤調查表明,夫妻雙方吵架次數越多,健康情況就越差,也就是說,幸福婚姻是長壽的關鍵因素。不幸福的婚姻與沮喪、焦慮等惡劣習慣存在關聯。夫妻失和還會導致人體血壓不穩、免疫力下降等問題。

心理學專家根據大量的病例分析證明,消極惡劣的情緒會引起心理矛盾,造成心理及體力的過度消耗,導致免疫能力下降,從而使各種疾病甚至癌症發生。精神上長期處於憂鬱狀態會導致胃腸系統的疾病,因為情緒抑鬱會使胃腸蠕動和消化液的分泌受到抑制,進而引起食欲減退,甚至導致胃腸功能紊亂和器質性的損傷。具體地說,1小時生氣造成的體力與精神的消耗,相當於加班很長時間,盛怒有時還能使人暴亡。

他認為,夫妻感情不好其實是對夫妻雙方施的一種酷刑,這種酷刑使自己越來越快地衰老,嚴重地損害自己的健康。

調查:夫妻吵架是『家常便飯』

你們會經常吵架嗎?為吵架後悔過嗎?昨(11)天,記者在QQ群裡進行了調查,聽說這樣的言論,很多人都認為,夫妻吵架是家常便飯,哪有夫妻不吵架呢。很多人也很後悔,很多人認為,吵架很傷感情,吵一次架,需要用1個星期甚至一個月去調和。記者總共調查了20位網友(30-50歲),其中50%的人常和配偶吵架,吵架者中,60%的人會生氣更會後悔跟這個人結婚。

昨天,一位網友說,她生於上個世紀80年代,家裡就她一個嬌嬌女,大家都說她是『大小姐脾氣』。交了男朋友後,經常和男朋友吵架,後來成家,也經常和婆婆以及老公吵架。有好幾次,和老公冷戰達1個星期。聽到記者的說法,她特別後悔,她說,吵架對人的傷害那麼大,自己真的不應該經常吵架。其實,很多時候是小事,回頭想想,根本沒有必要,以後,她不會經常吵架了,要做一個樂觀的人。

專家:吵完就算是釋放,生悶氣太傷人

夫妻常吵架,會早死。這種說法是有一定道理的,這要看這個吵架是真吵還是假吵。中大醫院心理科徐治博士說,有的夫妻,整天吵吵鬧價格比較ptt鬧,但是,吵完以後,他倆仍然正常生活,正常工作。和別人說起自己的另一半,會常常說:他啊,脾氣壞得要死,夾生得要死,整天跟我在家吵架。這種吵架,算是『調情式』的吵架,其實是一種情感宣洩,他們不會傷感情,而是釋放的一種方式,這種吵架,應該算不上真的吵架,不僅不會折壽,而是會長壽。

最怕真吵架,而且經常真的吵架,吵架後,雙方都非常生氣。中大醫院心理科主任袁勇貴告訴記者,因為,生氣對人的損傷真的很大,他們曾經做過實驗,人在生氣的時候,腦部的血液圖流量、壓力和正常的時候不一樣。所以,很多人很生氣的時候血壓會升高、臉會發紅,甚至是拉肚子、暈厥等。科學試驗證明,當人樂觀愉快時,人體通過生化過程使血液中增加有利於健康的化學物質,如激素、酶和乙?膽鹼等,起著調節血液流量與興奮神經細胞的作用,使人體處於良好的機能狀態。



下面附上一則新聞讓大家了解時事



低薪問題難解,已成為國內勞動市場的長期現象,不分政黨的歷任總統都在一上台就高喊要改善低薪環境。但檢視實際做法,似乎也只能在與工商領袖聚會時,訴諸道德勸說,拜託企業界多為員工加薪,卻再也拿不出更有力的解決方案。

攤開主計總處的統計資料,2002年至今,國內受雇者平均每月經常性薪資只增加約1%,韓國增加超過50%、新加坡成長40%,台灣勞工勞動條件之惡劣,連美國公布的「全球人權報告」中,都對台灣薪資微薄、工時超長記上一筆。

要找到低薪元凶,政府拚經濟只剩口號當然是導致企業營運困難的原因之一,企業界並歸咎於稅制不友善、環保制度太民粹、高等教育人才素質不足,導致國內投資環境惡化,只能關廠、外移。在工作機會減少下,呈現人力供過於求狀況,薪水當然不會高。勞工團體卻認為,政策長期偏袒企業,養出太多自私的慣老闆,不願意將獲利與員工分享,才讓勞工無法加薪。

平心而論,支撐國內經濟發展與就業的製造業,經營落入微利化是不爭的事實,為了明星保住僅有的微薄利潤,老闆們當然不會想為員工加薪,反而只會苦思降低成本的各種管道。而相對於壓低生產成本,從減少人事成本著手,是最容易達成的作法,包括凍薪、延長勞工工作時間並規避加班費等。而近幾年,在勞工意識提升下,企業的確面臨法定勞動成本不斷增加的壓力,工總估算,目前國內企業負擔的法定勞動成本占薪資比重達17.66%,高於日本(12.21%)、韓國(8.96%)。

至於企業無法提高獲利的因素則更複雜,歷任經濟部長都強調要推動產業升級轉型,轉到哪兒?沒人知道,暫時靠壓榨勞工還能勉強維持利潤,當然停滯20年還轉不了型、升不了級。但確定的是,只要出口表現一差,當季經濟成長率肯定被打入負成長,無薪假人數也直線上升,政府各部門則只能乾瞪眼,坐等國際景氣回溫。

既然出口是企業經營的命脈、國家經濟的活泉,打通貿易各項壁壘的任督二脈就是政府的當務之急。不過,面對國際間經貿活動的合縱連橫,台灣都被排除在外,廠商出口關稅沒得降、人才流通阻礙多、兩岸產業合作全中斷,要靠新南向打天下,繞不繞得過重重政治阻礙,台商能搶到多少商機,一切仍充滿未知,解決低薪難題的時間也遙遙無期。



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